2026년 현재, 대한민국 채용 시장은 전례 없는 변화의 중심에 서 있습니다. 인재 확보 경쟁이 심화되고, 비효율적인 채용 프로세스는 기업의 성장 동력을 저해하는 핵심 요인으로 지목되고 있습니다. 이러한 상황 속에서 그리팅(Greeting)은 10,000개 이상의 기업이 선택한 검증된 AI 기반 채용 자동화 솔루션으로 부상하며, 채용의 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 개발사 두들린(Doodlin)의 기술력과 비전이 집약된 그리팅은 서류 취합부터 면접 조율, 최종 합격자 선정에 이르는 복잡한 전 과정을 혁신적으로 개선합니다. 본고에서는 그리팅이 어떻게 수많은 기업의 신뢰를 얻었는지, 그리고 실제 AI 채용 성공 사례를 통해 어떤 가치를 창출하고 있는지 심층적으로 분석하고자 합니다. 반복적인 업무는 AI에 맡기고, 채용 담당자는 인재를 발굴하고 관계를 형성하는 본질적인 역할에 집중하게 만드는 그리팅의 성공 전략과 미래 비전을 통해 차세대 채용 관리의 청사진을 제시합니다.
채용 시장의 패러다임 변화와 채용 자동화 솔루션의 부상
디지털 전환(Digital Transformation)은 산업 전반에 걸쳐 거스를 수 없는 흐름이 되었으며, 인사(HR) 영역, 특히 채용 분야에서 그 변화는 더욱 두드러지게 나타나고 있습니다. 과거의 채용 방식은 수많은 이력서 검토, 반복적인 커뮤니케이션, 수동적인 면접 일정 조율 등 막대한 시간과 인적 자원을 소모하는 비효율적인 구조를 가지고 있었습니다. 이는 채용 담당자가 핵심 인재를 발굴하고 유치하는 전략적 업무에 집중하기 어렵게 만드는 주된 원인이었습니다.
전통적 채용 방식의 한계
전통적인 채용 프로세스는 여러 단계에 걸쳐 병목 현상을 유발했습니다. 첫째, 각기 다른 채용 플랫폼에서 접수되는 지원서를 수동으로 취합하고 관리하는 과정에서 데이터 누락이나 중복이 발생하기 쉬웠습니다. 둘째, 수백, 수천 개의 지원서를 일일이 검토하며 1차 합격자를 선별하는 데 과도한 시간이 소요되었습니다. 마지막으로, 후보자 및 면접관과 수차례 이메일과 전화를 주고받으며 면접 일정을 조율하는 과정은 전체 채용 기간을 늘리고 후보자의 긍정적인 경험을 저해하는 요소로 작용했습니다.
AI와 자동화가 제시하는 새로운 가능성
이러한 문제에 대한 해답으로 등장한 것이 바로 채용 자동화 솔루션입니다. 특히 인공지능(AI) 기술이 접목되면서 채용 솔루션은 단순한 업무 자동화를 넘어, 데이터 기반의 객관적이고 효율적인 의사결정을 지원하는 수준으로 발전했습니다. AI는 이력서의 핵심 역량을 자동으로 추출하고 직무 적합도를 분석하여 1차 스크리닝 시간을 80% 이상 단축할 수 있습니다. 또한, 챗봇을 활용한 24시간 응대, 면접 일정 자동 조율, 평가 데이터 통합 관리 등은 채용의 전 과정을 유기적으로 연결하여 효율성을 극대화합니다. 이러한 기술의 등장은 기업이 더 빠르고 정확하게 최고의 인재를 확보할 수 있는 새로운 기회를 열어주었습니다.
1만 기업의 선택: 그리팅(Greeting)은 어떻게 채용의 표준이 되었나?
수많은 채용 솔루션 속에서 그리팅이 1만 개 이상의 기업 고객을 확보하며 독보적인 위치를 차지할 수 있었던 이유는 무엇일까요? 이는 단순히 뛰어난 기술력을 넘어, 실제 사용자인 채용 담당자의 관점에서 프로세스의 모든 불편함을 해소하려는 노력과 사용자 중심의 철학이 있었기에 가능했습니다. 그리팅은 '채용의 모든 과정을 하나의 플랫폼에서'라는 명확한 가치를 제공합니다.
통합 채용 관리의 완성, 그리팅HR
그리팅HR(GreetingHR)은 여러 채용 사이트에 게시된 공고를 한 번에 관리하고, 들어온 지원서를 자동으로 취합하여 중복 지원자를 식별하는 것부터 시작합니다. 각 지원자별 평가, 면접 일정 조율, 합격/불합격 통보에 이르는 모든 커뮤니케이션이 플랫폼 내에서 이뤄집니다. 특히, 구글 캘린더나 아웃룩과 연동되는 면접 일정 조율 기능은 여러 명의 면접관과 지원자의 가능 시간을 자동으로 파악하여 최적의 시간을 제안함으로써, 일정 조율에 소요되던 시간을 획기적으로 줄여줍니다.
데이터 기반의 협업과 의사결정
그리팅은 채용 과정에 참여하는 모든 구성원(채용 담당자, 실무 면접관, 임원)이 지원자에 대한 평가와 의견을 실시간으로 공유할 수 있는 협업 환경을 제공합니다. 각 평가 단계별 데이터가 투명하게 기록되고 축적되어, 채용 결정이 개인의 주관이 아닌 객관적인 데이터를 기반으로 이루어지도록 돕습니다. 이는 공정성을 높일 뿐만 아니라, 장기적으로 기업의 채용 데이터를 자산화하여 향후 더 나은 인재를 예측하고 발굴하는 데 활용될 수 있습니다.
실제 AI 채용 성공 사례로 증명된 그리팅의 효과
그리팅의 가치는 이론에만 머무르지 않고, 다양한 산업군의 실제 기업 사례를 통해 명확히 증명되고 있습니다. 특히 삼양식품과 SK디앤디 같은 유수의 기업들은 그리팅을 도입하여 채용 프로세스를 혁신하고 가시적인 성과를 거두었습니다. 이러한 AI 채용 성공 사례는 그리팅이 단순한 툴을 넘어 기업의 성장을 지원하는 전략적 파트너임을 보여줍니다.
사례 1: 삼양식품의 채용 브랜딩 강화
글로벌 식품 기업으로 도약하고 있는 삼양식품은 대규모 공채 진행 시 발생하는 과도한 행정 업무와 비효율적인 후보자 관리 문제를 해결하고자 그리팅을 도입했습니다. 그리팅 도입 후, 분산되어 있던 지원자 데이터를 통합 관리하고 평가 프로세스를 표준화함으로써 채용 담당자의 업무 부담을 70% 이상 줄일 수 있었습니다. 확보된 시간에는 후보자 개개인에게 더 집중하고, 기업의 비전을 알리는 등 채용 브랜딩 활동을 강화하여 우수 인재들의 지원율을 높이는 선순환 구조를 만들었습니다. 이는 성공적인 1만 기업의 선택, 그리팅(Greeting)으로 채용을 혁신하는 방법: AI 채용 성공 사례 심층 분석 자료에서도 확인할 수 있습니다.
사례 2: SK디앤디의 신속하고 정확한 인재 확보
부동산 개발 및 신재생에너지 분야의 선두주자인 SK디앤디는 급변하는 시장 환경에 대응하기 위해 신속한 인재 확보가 무엇보다 중요했습니다. 그리팅의 도입은 채용 공고부터 최종 합격까지의 전체 리드타임을 평균 40% 단축하는 놀라운 결과를 가져왔습니다. 특히, 여러 부서가 동시에 채용을 진행할 때 발생하던 혼선을 그리팅의 협업 기능을 통해 완벽하게 해소했습니다. 모든 평가 과정이 시스템에 기록되어 히스토리 관리가 용이해졌고, 이는 더 빠르고 정확한 의사결정으로 이어졌습니다. 이러한 AI 채용 성공 사례는 그리팅이 어떻게 기업의 비즈니스 속도에 기여하는지를 잘 보여줍니다.
두들린(Doodlin)의 비전: 기술로 연결하는 인재와 기업의 미래
그리팅의 성공 뒤에는 개발사 두들린의 확고한 비전이 있습니다. 두들린은 단순히 채용 업무를 편하게 만드는 것을 넘어, '기술을 통해 기업과 인재가 서로의 가치를 온전히 발견하고 최고의 연결을 경험하게 한다'는 목표를 가지고 있습니다. 이러한 철학은 그리팅 플랫폼의 모든 기능과 업데이트에 반영되어 있습니다.
사용자 피드백 기반의 지속적인 혁신
두들린의 가장 큰 강점 중 하나는 고객의 목소리에 귀 기울이고 이를 제품 개선에 신속하게 반영하는 민첩성입니다. 정기적인 사용자 인터뷰와 피드백 분석을 통해 실제 채용 현장에서 필요한 기능들을 지속적으로 추가하고 기존 기능들을 고도화하고 있습니다. 예를 들어, 최근 추가된 온보딩 관리 기능이나 데이터 심층 분석 대시보드는 고객의 요구사항을 정확히 파악하고 반영한 결과물입니다. 이러한 노력 덕분에 그리팅은 항상 시장의 변화에 한발 앞서 나가는 채용 자동화 솔루션으로 평가받고 있습니다.
채용을 넘어 인재 관리의 전 영역으로
두들린은 채용(Recruiting)에서 시작하여, 채용된 인재가 조직에 성공적으로 적응하고 성장하는 온보딩(Onboarding) 및 인재 관리(Talent Management) 영역까지 아우르는 종합 HR 플랫폼으로의 확장을 꿈꾸고 있습니다. 이는 기업이 인재를 '뽑는' 것에서 그치지 않고, '육성하고 유지'하는 전 과정을 데이터로 연결하여 인적 자원의 가치를 극대화할 수 있도록 지원하겠다는 장기적인 비전을 담고 있습니다.
핵심 요약
- 1만 기업의 선택: 그리팅은 10,000개 이상의 기업이 사용하는 검증된 채용 자동화 솔루션입니다.
- 프로세스 혁신: 지원서 취합부터 면접 조율, 평가, 합격 통보까지 모든 채용 과정을 통합 관리하여 비효율을 제거합니다.
- AI 기반 효율성: AI 기술을 활용해 이력서 검토 시간을 단축하고 데이터 기반의 객관적인 의사결정을 지원합니다.
- 실제 성공 사례: 삼양식품, SK디앤디 등 다양한 기업이 그리팅을 통해 채용 리드타임을 단축하고 우수 인재를 확보했습니다.
- 개발사 두들린의 비전: 사용자 중심의 지속적인 업데이트와 기술 혁신을 통해 채용을 넘어 종합 HR 솔루션으로 발전하고 있습니다.
그리팅HR 도입을 위한 실질적인 가이드 및 FAQ
그리팅 도입을 고려하는 기업들을 위해, 실제 도입 과정과 자주 묻는 질문들을 정리했습니다. 그리팅은 복잡한 설치 과정 없이 클라우드 기반(SaaS)으로 제공되어 누구나 쉽게 시작할 수 있습니다. 성공적인 도입을 위해서는 명확한 목표 설정과 내부 구성원의 참여가 중요합니다.
1단계: 도입 목표 설정 및 내부 공유
가장 먼저, 그리팅 도입을 통해 해결하고자 하는 핵심 문제가 무엇인지 정의해야 합니다. '채용 소요 시간 30% 단축', '지원자 데이터 통합 관리', '부서 간 채용 협업 강화' 등 구체적인 목표를 설정하고, 이를 채용팀 및 관련 부서와 공유하여 공감대를 형성하는 것이 중요합니다.
2단계: 초기 설정 및 데이터 이전
그리팅 전문가의 도움을 받아 기업의 채용 프로세스에 맞게 시스템을 설정합니다. 기존에 엑셀이나 다른 툴로 관리하던 지원자 데이터가 있다면, 그리팅의 데이터 마이그레이션 기능을 통해 손쉽게 이전할 수 있습니다. 이 단계에서 각 사용자별 권한 설정도 함께 진행합니다.
3단계: 시범 운영 및 전사 확대
하나의 채용 공고를 대상으로 시범 운영을 진행하며 사용법을 익히고, 프로세스가 원활하게 작동하는지 점검합니다. 그리팅은 직관적인 UI를 제공하여 별도의 복잡한 교육 없이도 대부분의 사용자가 빠르게 적응할 수 있습니다. 시범 운영 후 피드백을 반영하여 전체 채용 프로세스로 확대 적용합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 그리팅 도입 비용은 어느 정도인가요?
그리팅의 요금제는 기업의 규모(상시 근로자 수)와 필요한 기능에 따라 다양하게 구성되어 있습니다. 스타트업을 위한 합리적인 플랜부터 대기업을 위한 엔터프라이즈 플랜까지 제공되므로, 공식 홈페이지를 통해 맞춤형 견적을 문의하는 것이 가장 정확합니다. 기본적으로 월 또는 연 단위 구독형 모델입니다.
Q2: 기존에 사용하던 채용 사이트와 연동이 가능한가요?
네, 가능합니다. 그리팅은 잡코리아, 사람인 등 국내 주요 채용 플랫폼과 완벽하게 연동됩니다. 여러 사이트에 올린 공고를 그리팅 대시보드에서 한 번에 확인하고, 각 채널을 통해 들어온 지원자 정보를 자동으로 취합하여 통합 관리할 수 있습니다.
Q3: 그리팅은 어떤 종류의 기업에 가장 적합한가요?
그리팅은 스타트업부터 중견기업, 대기업까지 모든 규모의 기업에서 사용할 수 있도록 설계되었습니다. 특히, 여러 개의 채용을 동시에 진행하거나, 다수의 평가자가 채용 과정에 참여하여 협업이 중요한 기업, 그리고 체계적인 지원자 데이터 관리를 통해 채용 효율을 높이고자 하는 모든 기업에 최적의 채용 자동화 솔루션입니다.
Q4: 데이터 보안은 안전하게 관리되나요?
그렇습니다. 두들린은 정보보호 관리체계(ISMS) 인증을 획득했으며, 클라우드 인프라 역시 최고 수준의 보안 기준을 준수합니다. 모든 고객 데이터는 암호화되어 안전하게 보관되며, 정기적인 보안 점검과 업데이트를 통해 외부 위협으로부터 데이터를 보호하고 있습니다.
결론: 그리팅과 함께 열어가는 채용의 미래
지금까지 우리는 1만 개 이상의 기업이 신뢰하는 AI 채용 자동화 솔루션, 그리팅이 어떻게 채용 시장을 혁신하고 있는지 다각도로 살펴보았습니다. 그리팅은 단순히 반복 업무를 줄여주는 도구를 넘어, 데이터 기반의 공정한 평가, 부서 간 원활한 협업, 긍정적인 후보자 경험 제공을 통해 기업의 채용 경쟁력 자체를 한 단계 끌어올리는 전략적 플랫폼입니다. 삼양식품, SK디앤디 등 수많은 기업의 AI 채용 성공 사례는 그리팅이 제공하는 가치를 명확하게 입증합니다.
개발사 두들린의 사용자 중심 철학과 끊임없는 기술 혁신은 그리팅HR이 앞으로도 채용 시장의 표준으로서 그 역할을 더욱 공고히 할 것임을 시사합니다. 비효율적인 채용 프로세스로 인해 최고의 인재를 놓치고 있다면, 이제는 그리팅을 통해 채용의 모든 과정을 스마트하게 전환해야 할 때입니다. 그리팅과 함께라면 채용 담당자는 본연의 목적인 '최고의 인재를 발굴하고 성장시키는 일'에 온전히 집중하며 기업의 미래를 만들어갈 수 있을 것입니다.